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Mujeres científicos obtienen puestos de menor prestigio, según investigadora

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Las mujeres representan el 30 por ciento del conjunto de ingenieros y científicos de costas pero se ven excluidas de los puestos de mayor prestigio de este sector, dijo este martes a Efe una de las autoras de un estudio que también recoge casos de abortos y acoso sexual.

“Hay partes que son confidenciales, pero se han dado casos de abusos sexuales en los trabajo de campo”, explicó la autora principal de este estudio, la española Ana Vila-Concejo, que dirige el Grupo de Investigación Geocostera de la Universidad de Sídney.

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El trabajo -basado en más de 300 encuestas realizadas en Australia, Nueva Zelanda, Irlanda, Francia, Reino Unido, México y España- analiza la representación por género en juntas y comités de 9 sociedades, 25 publicaciones científicas y 10 conferencias de las ciencias geo-costeras e ingeniería.

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La presencia de mujeres en estas instancias en el mejor de los casos era de una de cada cinco, según el artículo publicado en Nature Palgrave Communications.

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El estudio encontró que la representación de mujeres en estos puestos de prestigio era mayor cuando el acceso era a través de un proceso abierto y transparente mientras que su participación era la más baja cuando se trataba de cargos designados.

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Asimismo un 46 por ciento de las mujeres sentía que no ha avanzado en su carrera debido a su género, frente a un 9 por ciento de los hombres

Según Vila-Concejo, uno de los casos una joven que había terminado la carrera “se quedó embarazada y tuvo que abortar porque sabía que no iba a conseguir trabajo fácilmente si lo tenía”

El estudio atribuye parte de la subrepresentación al “techo de cristal” que se establece en las culturas y costumbres informales en los centros de trabajo y que reducen las oportunidades de promoción de las mujeres, así como la existencia de los “club de hombres” que se favorecen entre sí

A ello contribuyen los estereotipos que se establecen respecto a su competencia en las disciplinas de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, y el presupuesto de que la maternidad pueda impactar en su rendimiento laboral, la llamada “pared maternal”.

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Otro factor que influye en la desigualdad de género en las ciencias costeras y la ingeniería son las “micro-agresiones”, que se refieren a los comentarios o acciones peyorativas indirectas, sutiles o no intencionadas, y el acoso, según el estudio

“A veces a las mujeres se les ‘recomienda’ evitar los trabajos de campo por razones de seguridad (o son consideradas débiles o amenazadas del peligro de ser violadas por estar con muchos hombres”, dijo una científica encuestada con 8 años de experiencia cuya identidad no fue revelada

Vila-Concejo aseguró que los resultados del estudio puede aplicarse a otras disciplinas científicas y de ingeniería.

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